Loopbaanbegeleiding
Outplacement & Jobsearch
Werken is leuk. Vooral als je er inspiratie en bevrediging uit haalt. Er kunnen bedrijfsmatige omstandigheden ontstaan waardoor er geen plek meer is voor uw medewerker. Het kan ook echter gebeuren dat de wensen en verlangens van uw medewerker niet langer aansluiten bij die van u, als werkgever. Er zal ander werk moeten worden gezocht voor uw werknemer.
De werknemer kan dan omzien naar een andere baan. Ook u, als werkgever heeft hier baat bij. U wilt immers gemotiveerde en geïnspireerde medewerkers.
Lavoro Intermediair verzorgt loopbaan –en outplacementtrajecten, alsmede re-integratietrajecten voor werknemers op alle niveaus. Wij begeleiden uw werknemer in een individueel traject naar een nieuwe betrekking. Ook al gaan partijen in goede harmonie uit elkaar, afscheid nemen is altijd lastig. Door op de juiste wijze aandacht te geven aan het afscheidsproces en de verwerving van een nieuwe baan verloopt de overgang naar een andere werkgever soepel.
Met een combinatie van persoonlijke begeleiding, arbeidsoriëntatie, bemiddeling en een actieve benadering van de arbeidsmarkt
houden we rekening met de wensen en behoeften van onze klanten.
Het traject
Het traject is flexibel, op maat gebaseerd op de keuzes van de werknemer en sluit aan bij zijn persoonlijke woon- en werksituatie. De invulling van het traject wordt samen met de persoonlijke coach uitgestippeld. In het outplacementtraject helpt de coach bij het maken van de volgende stap: een nieuw toekomstperspectief creëren, dit kan zijn het vinden van een nieuwe, leuke en passende baan.
Onze werkwijze
We starten met een oriënterend gesprek of een kennismakingsgesprek met de werknemer om te bekijken wat de mogelijkheden zijn. Daarna kan de werknemer zich aanmelden voor het traject en zal er vervolgens een intake en advies volgen, waarbij een plan van aanpak, de wensen en behoefte van kandidaat wordt doorgesproken. Er is ook aandacht voor de verwerking van het ontslag. We gaan ontdekken waar de mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt liggen. Vaardigheden, kennis en ervaring worden in beeld
gebracht. Indien passende scholing nodig of gewenst is, kunnen wij hierin adviseren. Het aanleren van sollicitatievaardigheden, presentatietechnieken en het opmaken van een goed cv wordt aandacht aan besteed. Het ondersteunen in het zoeken naar een nieuwe baan en het vinden van nieuwe ingangen bij werkgevers alsmede jobsearch behoren tot de mogelijkheden. Als de werknemer is gestart op de nieuwe werkplek gaat de nazorgperiode in en houden wij een maand contact om de nieuwe plek te kunnen behouden.
Trajectduur
6 – 9 maanden (regulier)
6-12 maanden (2e spoor)
Uw investering
afhankelijk van het traject
Contactgegevens
Advies over outplacementtrajecten? Bel: 06 - 537 43 437 of mail ons via het formulier op de contactpagina.
De werknemer kan dan omzien naar een andere baan. Ook u, als werkgever heeft hier baat bij. U wilt immers gemotiveerde en geïnspireerde medewerkers.
Lavoro Intermediair verzorgt loopbaan –en outplacementtrajecten, alsmede re-integratietrajecten voor werknemers op alle niveaus. Wij begeleiden uw werknemer in een individueel traject naar een nieuwe betrekking. Ook al gaan partijen in goede harmonie uit elkaar, afscheid nemen is altijd lastig. Door op de juiste wijze aandacht te geven aan het afscheidsproces en de verwerving van een nieuwe baan verloopt de overgang naar een andere werkgever soepel.
Met een combinatie van persoonlijke begeleiding, arbeidsoriëntatie, bemiddeling en een actieve benadering van de arbeidsmarkt
houden we rekening met de wensen en behoeften van onze klanten.
Het traject
Het traject is flexibel, op maat gebaseerd op de keuzes van de werknemer en sluit aan bij zijn persoonlijke woon- en werksituatie. De invulling van het traject wordt samen met de persoonlijke coach uitgestippeld. In het outplacementtraject helpt de coach bij het maken van de volgende stap: een nieuw toekomstperspectief creëren, dit kan zijn het vinden van een nieuwe, leuke en passende baan.
Onze werkwijze
We starten met een oriënterend gesprek of een kennismakingsgesprek met de werknemer om te bekijken wat de mogelijkheden zijn. Daarna kan de werknemer zich aanmelden voor het traject en zal er vervolgens een intake en advies volgen, waarbij een plan van aanpak, de wensen en behoefte van kandidaat wordt doorgesproken. Er is ook aandacht voor de verwerking van het ontslag. We gaan ontdekken waar de mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt liggen. Vaardigheden, kennis en ervaring worden in beeld
gebracht. Indien passende scholing nodig of gewenst is, kunnen wij hierin adviseren. Het aanleren van sollicitatievaardigheden, presentatietechnieken en het opmaken van een goed cv wordt aandacht aan besteed. Het ondersteunen in het zoeken naar een nieuwe baan en het vinden van nieuwe ingangen bij werkgevers alsmede jobsearch behoren tot de mogelijkheden. Als de werknemer is gestart op de nieuwe werkplek gaat de nazorgperiode in en houden wij een maand contact om de nieuwe plek te kunnen behouden.
Trajectduur
6 – 9 maanden (regulier)
6-12 maanden (2e spoor)
Uw investering
afhankelijk van het traject
Contactgegevens
Advies over outplacementtrajecten? Bel: 06 - 537 43 437 of mail ons via het formulier op de contactpagina.